Het nieuwe rekruteren : gooi je cv maar in de vuilbak

Cv ’ s worden anders gelezen dan vroeger, soms worden ze zelfs totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd dus om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken om die droombaan te pakken te krijgen. Bij facebook en google komen wekelijks zo ’ n 75. 000 cv ’ s binnen. Geen wonderment dat deze bedrijven op zoek zijn naar alternatieve manieren om de supertalenten te detecteren. Google heeft zich lange tijd op cv ’ s gefocust, om uiteindelijk vast te stellen dat al die hoge iq ’ s, doctoraatshouders en afgestudeerden van de beste universiteiten niet zo goed waren als gehoopt. The wide view of ‘ de brede kijk ’ werd het nieuwe adagium. Draai je cv om er werd vertrokken van het idee dat het mogelijk was dat briljante mensen, matige score haalden op cultivate omdat ze bijvoorbeeld 30 uur per week bijklusten om hun meditate te kunnen betalen. Patch was er aandacht voor mensen die op jonge leeftijd een sportdroom hadden nagestreefd : zij zouden waarschijnlijk met dezelfde energie een professionele doelstelling najagen. Ook mensen die op jonge leeftijd al start-ups hadden geleid of zeer actief waren geweest bij jeugdbewegingen of in sociale omgevingen kregen een voetje voor. Gek genoeg zijn dit allemaal zaken die meestal onderaan een cv staan. Google begon daarop cv ’ s op omgekeerde wijze te scannen : de meeste aandacht ging naar de laatste pagina, daar staat vaak te lezen wie de persoon é cht is. http://www.jobat.be/nl/artikels/het-nieuwe-rekruteren-gooi-je-cv-maar-in-de-vuilbak/

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Comments are closed.