Belgische vrouwen krijgen meer opslag dan mannen bij sprong naar managementpositie

met internationale vrouwendag in het verschiet keek stepstone naar enkele interessante gegevens rond partners in managementposities. Gemiddeld krijgen belgische partners 22 % meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, ondertussen dat voor mannen 20 % is. In absolute cijfers ( en brutoloon ) verdienen mannen ruwweg gezien nog steeds meer. Het profijt voor partners geldt ook louter voor de promotie naar het onderste managementniveau. Dat berekende jobwebsite stepstone op voet van meer dan 14, 000 loongegevens. Ook zien we dat maar liefst 67 % van de managers in de hr-sector feminien zijn. Groter procentueel loonverschil voor partners die doorstoten naar een managementpositie vrouwelijke werknemers die in belgië gepromoveerd werd tot teamleidster of verantwoordelijk werd voor een team, krijgen over het generaal 22 % extra loon. Wanneer een belgische man dezelfde carrièresprong onderneemt, krijgt hij ‘slechts’ 20 % meer loon. Dat blijkt uit de loonanalyse van stepstone-gegevens van meer dan 14, 000 belgische mannen en vrouwen. Voor het middelste en opperste managementniveau lig de kaarten anders. Daar neemt het onderscheid tussen mannen en partners toe naar ondergrens tweemaal zoveel voor mannen. Overwegend voor de allerhoogste posities is het onderscheid treffend, alhoewel natuurlijk per individueel geval allerhande factoren zoals de industrie en het ervaringsniveau, doorslaggevend zijn. In absolute cijfers verdienen mannen gemiddeld nog steeds meer. De gemiddelde 20 % bij mannen weegt dus zwaarder door dan de 22 % opslag voor vrouwen. De sectoren waar er meer partners dan mannen manager zijn daarnaast keken we ook naar verscheidene sectoren en het gender van de verscheidene managers. In deze zes industrieën zijn meer dan de tweede van het baas personeel feminien : opvallend is dat twee op drie managers in human resources feminien zijn. Daarnaast zien we ook in de sociale en wetenschappelijke deel verstaanbaar meer partners als leidinggevend personeel. Methodologie managementposities werden ingedeeld in de drie gebruikelijke gradaties : het onderste ( leidinggevend over een team ) ; middelste ( kop van een boomtak ) en opperste ( oudste management, directie ). Het onderscheid in loon en opslag bij promotie is niet louter gelinkt aan het onderscheid in gender, maar wordt ook beïnvloed door een veelvoud van andere externe factoren, waaronder de industrie en het ervaringsniveau van de werknemer. Bovenstaande analyses bieden dus slechts een generaal voorstelling, met gender als focuspunt. Over stepstone stepstone is een jobwebsite en de belgische marktleider in het invulling van vacatures die zowel werkgevers aan droomwerknemers helpt, als duizenden mensen aan een droomjob helpt. Stepstone biedt in belgië en nederland duizenden jobs aan en is al meer dan 20 jaar een brug tussen werkgevers en -nemers. De belgische hoofdkwartier bevindt zich in brussel. Stepstone is daarnaast ook present in meer dan 20 landen mondiaal en basisbestanddeel van een wereldwijde alliantie “the network” met meer dan 50 internationale partners. Zelf stelt stepstone in belgië zowat 200 mensen te werk. Meer info vindt u op de officiële webstek : www. Stepstone. Be.

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Comments are closed.